La estabilidad laboral en el país, es un tema largamente tratado por laboralistas y empresarios.Sin embargo, pese a ser un tema que involucra a la totalidad de la masa laboral en el país, no se ha podido llegar a una solución que pueda equilibrar las necesidades de trabajadores y empresarios.

El problema radica en que el esquema de estabilidad absoluta, data de los años ochenta donde las condiciones económicas eran diferentes. Ante la gran recesión de estos años, la decadencia del modelo de industrialización y el auge de las importaciones, los costos laborales, representaron una carga demasiado pesada para los empresarios, es por ello que en los años 90, se optó por un a régimen más flexible, reemplazando la estabilidad la laboral, por la protección contra el despido arbitrario.

Debemos ser responsables por tanto en el tratamiento del tema, y por un lado no tomar una medida que pueda ser recesiva o que tenga exactamente el efecto contrario al que deseamos obtener. El presidente Alan García ha señalado, que el ejecutivo no busca ir a un escenario de estabilidad laboral absoluta, sino mejorar los mecanismos de protección al trabajador, pero dirigido a aquellos empleados que ya se encuentran insertados al mercado laboral, aquellos trabajadores nuevos no recibirían muchas de los beneficios de la nueva ley.

No hay que olvidar que en el mejor de los casos al darse estabilidad laboral absoluta, solo beneficiará al 15% de la PEA total formal, quedando aún desamparada una gran cantidad de fuerza laboral formal además de un gran número de informales.

En nuestra opinión, si bien es cierto, no se deben crear leyes que desalienten la creación del empleo y generen informalidad, también es cierto que los trabajadores no deben permanecer desprotegidos, sin derecho mínimos beneficios, ya que esto acumula una presión social muy fuerte en contra de la gobernabilidad del país.